JAKARTA, bisnisjogja.id – Bank Danamon Indonesia kembali mencatatkan prestasi melalui penghargaan HR Asia Awards 2026 dengan kategori HR Asia Best Companies to Work for in Asia yang sekaligus menegaskan konsistensi Danamon sebagai penerima penghargaan tersebut selama empat tahun berturut turut. Penghargaan diserahkan belum lama ini di The Ritz-Carlton, Pacific Place, Jakarta.
HR Asia sebagai penyelenggara penghargaan terkemuka di Asia memberikan penilaian melalui Survei Internal Karyawan (Preliminary Survey Result) terhadap karyawan Danamon dan pembandingan dengan rerata pasar. Hasil penilaian mencakup tiga dimensi utama, yaitu CORE (Leadership & Organization, Culture & Ethics, Active Initiatives), SELF (Heart, Mind, Soul), dan GROUP (Think, Feel, Do).
Melalui proses seleksi yang ketat, Danamon dinilai menunjukkan praktik kerja terbaik serta tingkat
keterlibatan karyawan yang tinggi.
Membangun Lingkungan Kerja
Evi Damayanti, Chief Human Capital and Operations Officer menyampaikan penghargaan mencerminkan komitmen perusahaan untuk terus membangun lingkungan kerja yang suportif serta mendorong keterlibatan karyawan, sehingga dapat mengaktualisasikan potensi secara optimal dan menunjukkan kinerja terbaiknya.
Pencapaian empat tahun berturut-turut sekaligus memperkuat upaya Danamon dalam meningkatkan kualitas talenta melalui berbagai inisiatif strategis, seiring dengan komitmen mempertahankan posisi sebagai top employer of choice, tempat bekerja idaman bagi talenta di Indonesia.
Penerimaan penghargaan HR Asia Awards 2026 pada kategori HR Asia Best Companies to Work for in Asia yang diwakili oleh Widyarini Utami selaku Talent Acquisition, Employer Branding, Performance & Culture Head Danamon.
Kembangkan Talenta
Ini mencerminkan konsistensi Danamon dalam mengembangkan talenta melalui penerapan ”Let’s GROW” sebagai kunci utama yang memastikan pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan keterampilan masa depan.
Evi menambahkan melalui ”Let’s GROW” dan semangat ”BISA”, Danamon terus berupaya menghadirkan lingkungan kerja yang positif yang dapat mendukung pembelajaran secara berkelanjutan, termasuk pengembangan karier melalui peluang rotasi dan promosi bagi karyawan.
Tentunya hal itu didukung oleh berbagai inisiatif yang berfokus pada future leaders dan young talents melalui pemanfaatan artificial intelligence (AI) dalam proses menjaring talenta muda berbakat maupun dalam mengembangkan skill mereka sesuai dengan kebutuhan bisnis dan transformasi perusahaan.
