JAKARTA, bisnisjogja.id – Asuransi Jiwa Generali Indonesia (Generali Indonesia) mempertegas komitmennya terhadap nilai Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) untuk mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
Perusahaan menilai keberagaman gender bukan sekadar isu sosial, melainkan fondasi utama dalam menciptakan organisasi yang inovatif dan adaptif di tengah tantangan pasar global.
Data global menunjukkan bahwa keterwakilan perempuan di posisi kepemimpinan senior masih tertahan di angka 31,7 persen, sementara di industri asuransi jiwa nasional baru mencapai 39 persen.
Menanggapi kesenjangan tersebut, Generali Indonesia secara aktif membuka ruang bagi talenta perempuan untuk mengisi peran strategis demi meningkatkan kualitas budaya kerja dan efektivitas kepemimpinan.
Merayakan momentum Hari Perempuan Internasional, Generali Indonesia menggelar talkshow bertajuk ‘Women Leading with Impact’ di Jakarta, Rabu (1/4/2026). Acara menghadirkan tokoh pemimpin perempuan seperti Rebecca Tan (CEO Generali Indonesia) dan Veranita Yosephine (Direktur Telkom Indonesia) untuk membahas dampak nyata kepemimpinan inklusif.
Individu Miliki Kesempatan Sama
President Director & CEO Generali Indonesia, Rebecca Tan, menegaskan perusahaan membangun lingkungan kerja berdasarkan prinsip kepercayaan dan pemberdayaan tanpa membedakan latar belakang gender.
Sebagai DEI Ambassador global, ia memastikan setiap individu memiliki kesempatan yang setara untuk berkembang dan memberikan kontribusi maksimal bagi perusahaan.
Studi industri membuktikan bahwa organisasi dengan keberagaman gender yang kuat di level pimpinan mampu mencatatkan pertumbuhan profitabilitas hingga 25 persen. Kepemimpinan inklusif yang mengedepankan empati terbukti meningkatkan inovasi serta menciptakan kohesi tim yang lebih solid dalam mencapai target-target jangka panjang.
Di bawah kepemimpinan Rebecca Tan, Generali Indonesia sukses mencatatkan pertumbuhan kinerja yang positif sepanjang tahun 2025. Keberhasilan ini menjadi bukti nyata bahwa keterlibatan perempuan dalam pengambilan keputusan strategis memberikan dampak langsung pada penguatan fundamental finansial perusahaan.
Saat ini, Generali Indonesia memiliki komposisi karyawan yang sangat seimbang, di mana 51 persen dari total tenaga kerja adalah perempuan. Angka tersebut mencerminkan keberhasilan perusahaan dalam menjalankan rekrutmen berbasis kompetensi yang inklusif dan memberikan akses yang adil bagi seluruh talenta.
Industri Paling Progresif
Dominasi perempuan juga terlihat jelas pada struktur manajerial perusahaan yang mencapai 43 persen, serta 50 persen posisi strategis lainnya. Pencapaian itu memposisikan Generali Indonesia sebagai salah satu pelaku industri asuransi yang paling progresif dalam mengimplementasikan kesetaraan gender di level eksekutif.
Langkah strategis perusahaan selaras dengan tujuan kelima Sustainable Development Goals (SDGs) mengenai kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan. Dengan menjadi responsible employer, Generali Indonesia berkontribusi aktif dalam menciptakan ekosistem dunia kerja yang lebih adil dan berkelanjutan di Indonesia.
Secara global, Generali Group secara konsisten meraih predikat Top Company for Women versi Forbes sejak tahun 2023 hingga 2025. Melalui kebijakan kerja fleksibel dan program pengembangan kepemimpinan, perusahaan terus memajukan standar inklusi guna mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar asuransi dunia.
